Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, rompe su silencio y reconoce los errores: "no mostramos la empatía y comprensión adecuadas"

Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, rompe su silencio y reconoce los errores: "no mostramos la empatía y comprensión adecuadas"
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La demanda por acoso realizada contra Activision Blizzard ha desembocado en una serie de movimientos en la empresa. Las acusaciones de acoso laboral y sexual causaron que la dirección de la compañía tomase en primer lugar una postura de rechazo, alegando que las informaciones no representaban la situación actual de la empresa.

Posteriormente, más de 2.000 empleados de Activision Blizzard firmaron una carta exigiendo una rectificación a la dirección y pidiendo responsabilidades. Esta cantidad de trabajadores supone una importante masa del total de personas que trabajan para la marca.

El último paso se anunció ayer y se produce hoy, con una huelga activa por parte del personal, tanto de forma presencial como virtual. Con esta situación, Bobby Kotick, CEO de Activision Blizzard, ha realizado una declaración pública.

Se dirige concretamente a todos sus empleados y, a grandes rasgos, reconoce los pasos equivocados tomados en los días anteriores y en todos los momentos en los que la empresa no se aseguró del bienestar de su personal. Aquí debajo tenéis el texto al completo:

Esta ha sido una semana difícil y perturbadora.
Quiero reconocer y agradecer a todos aquellos que han dado un paso adelante en el pasado y en los últimos días. Aprecio mucho vuestro coraje. Cada voz importa, y haremos un mejor trabajo escuchando ahora y en el futuro.
Nuestras respuestas iniciales a los problemas que enfrentamos juntos y a sus preocupaciones fueron, francamente, sordas.
Es imperativo que reconozcamos todas las perspectivas y experiencias y respetemos los sentimientos de aquellos que han sido maltratados de alguna manera. Lamento que no hayamos proporcionado la empatía y la comprensión adecuadas.
Muchos de vosotros nos habéis dicho que el alcance real proviene de preocuparse tan profundamente por la Compañía. El hecho de que tantas personas se hayan acercado y compartido pensamientos, sugerencias y oportunidades para mejorar es un poderoso reflejo de cómo se preocupan por nuestras comunidades de colegas y jugadores, y por los demás. Asegurar que tengamos un ambiente de trabajo seguro y acogedor es mi máxima prioridad. El equipo de liderazgo lo ha escuchado alto y claro.
Estamos tomando medidas rápidas para ser la empresa compasiva y solidaria para la que vinisteis a trabajar y para garantizar un entorno seguro. No hay lugar en ninguna parte de nuestra Compañía para la discriminación, el acoso o el trato desigual de cualquier tipo.
Haremos todo lo posible para asegurarnos de que juntos mejoremos y construiremos un centro de trabajo inclusivo que es esencial para fomentar la creatividad y la inspiración.
Le he pedido al bufete de abogados WilmerHale que lleve a cabo una revisión de nuestras políticas y procedimientos para garantizar que tenemos y mantenemos las mejores prácticas para promover un lugar de trabajo respetuoso e inclusivo. Este trabajo comenzará de inmediato. El equipo de WilmerHale estará dirigido por Stephanie Avakian, quien es miembro del equipo de administración de WilmerHale y más recientemente fue Directora de la División de Cumplimiento de la Comisión de Bolsa y Valores de los Estados Unidos.
Alentamos a cualquier persona que crea que infringe nuestras políticas o que de alguna manera lo hizo sentir incómodo en el lugar de trabajo a utilizar cualquiera de nuestros muchos canales existentes para informar o comunicarse con Stephanie. Ella y su equipo en WilmerHale estarán disponibles para hablar contigo de manera confidencial y pueden ser contactados en ATVI@wilmerhale.com o 202-247-2725. La conversación se mantendrá confidencial. Por supuesto, NO se tolerarán represalias.
Estamos comprometidos con un cambio duradero. Con efecto inmediato, tomaremos las siguientes acciones.
Apoyo a los empleados. Continuaremos investigando todas y cada una de las reclamaciones y no dudaremos en tomar medidas decisivas. Para fortalecer nuestras capacidades en esta área, estamos agregando personal senior adicional y otros recursos tanto al equipo de Quejas como al equipo de Relaciones con los Empleados.
Sesiones de escucha. Sabemos que a muchos de vosotros os han inspirado ideas sobre cómo mejorar nuestra cultura. Crearemos espacios seguros, moderados por terceros, para que te pronuncies y compartas áreas de mejora.
Cambios personales. Estamos evaluando de inmediato a los gerentes y líderes de toda la Compañía. Cualquiera que haya impedido la integridad de nuestros procesos para evaluar quejas e imponer las consecuencias apropiadas será despedido.
Prácticas de contratación. A principios de este año, envié un correo electrónico solicitando a todos los gerentes de contratación que se aseguraran de tener diversas listas de candidatos para todos los puestos vacantes. Agregaremos recursos de cumplimiento para asegurarnos de que nuestros gerentes de contratación se adhieran a esta directiva.
Cambios en el juego. Hemos escuchado las opiniones de las comunidades de empleados y jugadores de que parte de nuestro contenido del juego es inapropiado. Estamos eliminando ese contenido.
Su bienestar sigue siendo mi prioridad y no escatimaré recursos de la empresa para garantizar que nuestra empresa tenga la cultura más acogedora, cómoda y segura posible.
Tenéis mi compromiso inquebrantable de que juntos mejoraremos nuestra empresa y seremos la empresa de entretenimiento más inspiradora e inclusiva del mundo.
Vuestro sinceramente, Bobby
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